績效考核目的

   1、要求組織成員為執(zhí)行經(jīng)營戰(zhàn)略所開展的行動和活動。

   2、診斷組織成員的工作執(zhí)行過程，探索問題的解決方案，牽引績效提升

   3、通過對績效的公平、公正的待遇，提升組織的忠誠度

   4、可以了解組織成員的能力和績效提升程度，用于人力開發(fā)

   5、用于人盡其才的有用資料